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                    三輥式開料機自動上料

                    轉眼就來到了金九銀十的校招季了,又到了一年一度工程機械企業“花式搶人戰”的大型“真香”現場,從整機企業到配套件企業,毫無例外的都拋出了誘人的招聘待遇,讓小編忍不住眼饞了一回,哈喇子流了一地。下面小編先給大家盤點一下國內部分工程機械主機企業和配套件企業的校招計劃。

                    當然以上數據是小編根據各企業校招計劃整理的,真實性肯定是毋庸置疑,只不過是小編在僅有的渠道未能找到更多的企業校招計劃,各位小伙伴可以多留意各企業官網來自行查詢。

                    拋開其他不說,從目前小編統計的幾家企業的招聘計劃來看,還是透露出不少信息:一方面是研發設計類崗位空缺,其次是智能制造、虛擬仿真、大數據等一些高水準崗位成為企業熱招崗位,第三是企業對高學歷層次人才的激勵十分到位。

                    創新是推動企業發展的核心動力。盡管工程機械行業一直也在持續創新,而2020年和2021年,習總書記分別在視察山河智能柳工時都強調了高質量和創新的重要性,“關鍵核心技術必須牢牢掌握在自己手里。要堅定不移把制造業和實體經濟做強做優做大?!弊尮こ虣C械行業再次意識到搶抓核心技術和堅持創新驅動的重要性。

                    據中國機械工業協會結合2020年各企業年報統計,僅2020年一年,國內部分工程機械企業在研發費用投入均超過了3億元,其中三一重工的年研發費用投入高達62.59億元,占營業收入比例達6.3%。從以上數據可以看出,國內工程機械企業在研發投入方面可是下了血本。

                    而說起來,企業要創新研發自然也離不開相關人才的支撐。據悉,三一重工2020年發放年度研發項目增量毛利提獎總額高達1.6億元,其中個人獎勵最高超過了300萬元。其他企業也均有不同的項目激勵政策,由此可以看出企業在關注產品研發的同時,更注重對研發人員的激勵。

                    隨著5G+技術、虛擬仿真技術、大數據分析應用等一批具有劃時代意義的新興技術被廣泛應用,越來越多的工程機械企業開始探索智能化、無人化的施工解決方案。一個個智能制造產業基地拔地而起,意味著國內工程機械企業吹響了邁向全面智能制造新時代沖鋒的號角。

                    而新興技術的開發和應用不僅給企業的研發生產帶來了新的挑戰,也給企業的業務模式帶來了新的改變,就意味著企業對新興技術人才需求量激增。也正是因為這些新興技術人才的需求量激增,三輥式開料機自動上料也為相關專業的在校學生帶來了更多的就業機遇。

                    從推出新技術到推出新產品,國內工程機械企業在不斷探索新興技術能帶來的智能制造新格局。當然,從小編統計的幾家企業招聘計劃中也不難看出,企業對于新興技術人才的需求也是與日俱增的,這與企業對新興技術的應用研發是分不開的。

                    生活補貼、人才津貼、安居保障盡管小編統計的企業只是工程機械行業中的一小部分,但從幾家企業對于招聘面向的人群及相關福利待遇不難看出,工程機械行業對于高學歷層次人才更加看重。

                    有專家分析,在未來智能化、無人化的產品競爭中,人才及團隊水平將對勝負起到關鍵作用。盡管數據量積累、資金、產品銷量等多方面是左右勝負的決定性因素,但拋開以上客觀因素,人才和研發投入對于企業數字化轉型能否成功影響更大。

                    所以企業在自身缺乏頂尖人才的情況下,通過外部吸納人才也就成了解決關鍵瓶頸的策略,因此企業對于應屆畢業生的福利待遇也出現了階梯式不同,以此來吸引更多更高學歷層次的人才入職。

                    套用電影《天下無賊》中的經典臺詞:“21世紀什么最重要,是人才!”伴隨著新興技術的應用,行業生態出現轉變,被譽為“全球最稀缺資源”的人才無疑成為企業爭奪的焦點。

                    拋開企業實力和未來發展,超高的薪酬、誘人的福利待遇成為工程機械企業招賢納士亮出的狠招,讓小編忍不住羨慕起符合條件的應屆畢業生們。先不說工程機械行業企業位列全球500強的有多少家,說出去多風光,僅僅是這薪酬待遇就能讓剛畢業的大學生們趨之若鶩了吧。當然,在這里小編也建議各位擇業需理性,希望大家一定要綜合考慮。

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